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博盈彩票注册当阳市探索实施干部分类考核评价

博盈彩票注册发布时间:2019-09-06 15:09:55 访问次数:900

博盈彩票注册6月10日,当阳市委组织部召开部委会,议定通过干部分类考核评价细则,丰富发展了干部日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系。

博盈彩票注册在考核对象的划分上,设置党政主要负责人、班子成员、年轻干部、挂职干部、中层干部和其他干部六种类型,涵盖不同层次的所有干部,体现全覆盖和差异化。

博盈彩票注册在考核内容的设置上,分类别建立共性和个性评价指标。共性指标主要考核干部德、能、勤、绩、廉五个方面。个性指标主要结合六种类型干部不同岗位职责要求,设置差异化评价维度,力求精准对标、区别对待,全面准确掌握干部的真实表现。其中,党政主要负责人突出考核是否讲政治,有“猛将”作风、“工匠”精神;班子成员突出考核是否讲大局,精于管理;年轻干部突出考核是否锤炼“接班人”本领,有“斗争”精神和“安专迷”精神;挂职干部突出考核是否真挂实干,作出一流业绩;中层干部突出考核是否有劲头,发挥中流砥柱作用;其他干部突出考核是否当好“三员”,即“参谋员”“领航员”和“连心员”。

分类考核打破了传统的考核方式,有效避免“上下一般粗”“左右一个样”。今后,将按照“分类定责细考核、一考双评排位次、进退流转看业绩”的考核思路,开展乡科级单位干部思想政治建设调研,充分运用分类考核结果,激励广大干部干事创业、奋发有为。(通讯员 黄蓉 望春辉 金华芳)